L'insieme delle iniziative che le aziende mettono in atto per il miglioramento delle condizioni di vita dei dipendenti, viene definito welfare aziendale.
Un piano di assistenza per migliorare il clima interno, la soddisfazione dei dipendenti e per aumentare la produttività. Con vantaggi fiscali e previdenziali che rendono le misure di welfare convenienti sia per l’impresa che per i dipendenti: uno strumento utile per ottimizzare il costo del lavoro.
Gli interventi possono essere diversi e attivati in diversi settori. Ne indichiamo solo alcuni:
SANITA’ - Contributi per: cure odontoiatriche, visite mediche specialistiche, cure termali, trattamenti di fisioterapia, ecc…
ISTRUZIONE - Contributi per: rette di iscrizione, libri scolastici, mensa, trasporto, lezioni private, spese affitto case dello studente, corsi di aggiornamento e di lingua, vacanze studio, attività scolastiche integrative, ecc…
ASSISTENZA - Organizzazione di servizi interni ed esterni l'azienda: babysitter, insegnante di sostegno, badante per i genitori, assistenza non autosufficienti, assistenza medica domiciliare, colf- badante e contributi, ecc…
TEMPO LIBERO - Contributi o organizzazione di: viaggi di piacere, mezzi pubblici, attività ludiche, biglietti del cinema e teatro, abbonamenti alla payTV, centri estivi, attività sportive (palestre, piscina, corsi, skipass), ecc…
