Cosa è la convenzione ex art. 14, D.Lgs 276/03 

La convenzione ex art. 14 è uno degli strumenti di politica attiva del lavoro che consente alle aziende di assolvere agli obblighi previsti dalla L. 68/99, favorendo contestualmente l’inserimento lavorativo in contesti protetti delle persone disabili che presentano particolari difficoltà1 di integrazione nei cicli lavorativi ordinari. In particolare, questo tipo di convenzione consente all’azienda di assolvere una parte degli obblighi previsti senza assumere direttamente presso di sé il lavoratore disabile. 

Come? 

Semplicemente stipulando con la Provincia di riferimento ed una cooperativa sociale di tipo B (o consorzio di cooperative) del territorio un accordo in base al quale: 

• l’azienda assegna alla cooperativa una o più commesse di lavoro della durata minima di 12 mesi e non già affidata alla cooperativa nei 12 mesi precedenti. 

• la cooperativa, oltre a svolgere per conto dell’azienda il lavoro pattuito nel contratto di affidamento della commessa, procede all’assunzione di una o più persone disabili a copertura di altrettante scoperture dell’azienda con un contratto di lavoro dipendente di almeno 12 mesi. In alternativa la cooperativa può ampliare o prorogare il contratto già in essere di lavoratori disabili già in forza alla cooperativa in possesso dei requisiti previsti dalla convenzione. Perché la copertura sia piena, l’assunzione deve comunque essere pari ad almeno 21 ore settimanali.  Se il monte ore è inferiore l’assunzione copre solo mezza scopertura. Nel caso in cui il progetto di inserimento si interrompa, la cooperativa ha facoltà di sostituire il lavoratore disabile con un altro in possesso dei requisiti previsti dalla convenzione. 

• il lavoratore, o i lavoratori disabili assunti dalla cooperativa vengono computati nella quota d’obbligo dell’azienda per tutta la durata della convenzione.

Vantaggi per l’azienda 

Possibilità di adempiere ad una parte dei propri obblighi rispetto alle scoperture senza assunzione diretta dei lavoratori disabili, ma conferendo commesse di lavoro alle cooperative B 

Possibilità di assumere, al termine della convenzione, un lavoratore che è stato formato all’interno della cooperativa sulle specifiche mansioni relative alla commessa di lavoro

Possibilità di adempiere alla totalità dell’obbligo per le aziende appartenenti alla fascia 15-35

Possibilità di ridurre i costi di produzione esternalizzando parte delle attività ed assolvendo contestualmente all’obbligo di assunzione ex L. 68/99

Opportunità di sviluppare azioni di responsabilità sociale nei confronti del proprio territorio.

Requisiti richiesti alle aziende che intendono stipulare una convenzione art. 14 

Un’azienda puo richiedere la stipula di una convenzione art. 14 se ha adempiuto agli obblighi occupazionali che non vengono coperti mediante la stipula della convenzione ex art. 14, D.Lgs 276/03 e essere aderente ad una delle Associazioni datoriali firmatarie dell’accordo quadro che norma le convenzioni ex art. 14.